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Estime los beneficios de compensación laboral que podría recibir bajo la ley de Arizona — TTD, TPD, PPD, PTD y beneficios por muerte — en aproximadamente 3 minutos.
USAR LA CALCULADORA ↓Herramienta informativa gratis. No es asesoría legal. Hablamos español.
Esta calculadora proporciona solo una estimación informativa de los beneficios de compensación laboral de Arizona. No es asesoría legal, no crea una relación abogado-cliente y no garantiza ninguna cantidad de beneficio. Los beneficios reales son determinados por la Comisión Industrial de Arizona (ICA), la aseguradora de su empleador y los hechos específicos de su reclamo.
Casi todo número en un caso de compensación laboral en Arizona proviene de una sola cifra: su Salario Mensual Promedio (AMW). La Comisión Industrial de Arizona establece el AMW según sus ingresos antes de la lesión, y Arizona lo limita a una cantidad mensual máxima que la Comisión ajusta cada enero. Se aplica el tope del año de la lesión, no el del año del acuerdo.
El AMW también es la cifra que las aseguradoras calculan mal con más frecuencia. Las horas extras, propinas, bonos y un segundo empleo pueden formar parte del cálculo. Vea compensación laboral en Arizona y salarios perdidos y pérdida de capacidad de ingresos.
Los beneficios temporales cubren el período de recuperación. La discapacidad total temporal se paga mientras el médico le impide trabajar; la parcial temporal aplica cuando regresa con trabajo liviano y gana menos. Ambos se pagan a aproximadamente dos tercios del salario aplicable, sujetos al tope anual, y terminan cuando su condición se vuelve médicamente estacionaria.
Lo que sigue depende de si queda impedimento permanente. Sin calificación, el reclamo se cierra. Con calificación, pasa a discapacidad parcial permanente o, en casos graves, total permanente, pagada de por vida sujeta al tope.
A.R.S. § 23-1044 divide la discapacidad parcial permanente en dos vías muy distintas.
Las lesiones programadas involucran extremidades y sentidos específicos — brazo, mano, dedo, pierna, pie, ojo o audición. El estatuto asigna a cada uno un número fijo de meses de compensación, calculado según la parte del cuerpo y el porcentaje de impedimento.
Las lesiones no programadas cubren todo lo demás: espalda, cuello, cadera, órganos internos, lesiones de cabeza y condiciones psiquiátricas. Se compensan según la pérdida de capacidad de ingresos, considerando sus restricciones, educación, edad e historial laboral.
Una lesión programada puede tratarse como no programada cuando existe un impedimento previo en otra parte programada, lo que puede aumentar sustancialmente el valor del reclamo.
La calculadora aplica las fórmulas publicadas de Arizona a la información que usted ingresa. Sirve para verificar los cheques que ya recibe y entender la escala aproximada de un beneficio permanente.
No puede: resolver un AMW disputado, asignar una calificación de impedimento, decidir si una lesión es programada o no programada en un caso disputado, considerar compensaciones del Seguro Social o desempleo, valorar un acuerdo de suma global, ni valorar un reclamo separado contra un tercero.
Ninguna estimación aquí es vinculante para la Comisión Industrial de Arizona, su empleador ni la aseguradora.
Arizona permite resolver un reclamo por acuerdo escrito, y la Comisión Industrial debe aprobarlo. La aprobación no es un trámite: la Comisión revisa si los términos son justos y si el trabajador entiende a qué renuncia. Muchos acuerdos cierran los beneficios futuros, incluida la atención médica futura.
Los factores prácticos son la evidencia médica, la calificación de impedimento, la evidencia de pérdida de capacidad de ingresos y el riesgo de una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo.
Si un tercero participó en su lesión, lea nuestra página de compensación laboral antes de firmar. La aseguradora tiene un gravamen sobre la recuperación de terceros.
La ley de Arizona proporciona cuatro categorías principales de beneficios de compensación laboral. Las correctas para usted dependen de su lesión, sus salarios y si puede regresar al trabajo.
La compensación laboral de Arizona generalmente paga el 100% de la atención médica que necesita para recuperarse de su lesión laboral — visitas al médico, cirugía, terapia física, medicamentos y viajes a citas. No debería recibir factura por el tratamiento de una lesión laboral aceptada. Si la recibe, es señal de que algo está mal.
Mientras no puede trabajar (TTD), Arizona paga aproximadamente el 66.67% de su Salario Mensual Promedio, sujeto al máximo anual del ICA. Si regresa con horas reducidas o trabajo modificado (TPD), recibe el 66.67% de la diferencia entre su salario previo a la lesión y lo que ahora puede ganar. Hay un período de espera de 7 días a menos que su discapacidad dure 14+ días, en cuyo caso la primera semana se paga retroactivamente.
Para partes específicas del cuerpo — brazo, mano, pierna, ojo, audición — Arizona usa un sistema 'programado': un número fijo de meses de pagos basado en su calificación de discapacidad. Para lesiones de espalda, cuello, cabeza, internas o psiquiátricas, los beneficios son 'no programados' y se basan en la pérdida de capacidad de ingresos, típicamente hasta los 65 años.
Cuando una lesión laboral impide cualquier empleo sustancial, Arizona proporciona beneficios PTD — 66.67% del Salario Mensual Promedio, de por vida, sujeto al máximo del ICA. PTD es difícil de obtener y frecuentemente disputado por las aseguradoras.
Si un trabajador muere por una lesión relacionada con el trabajo, el cónyuge sobreviviente y los dependientes reciben un porcentaje del Salario Mensual Promedio del trabajador. Un cónyuge sobreviviente generalmente recibe el 35% (continuando hasta la muerte o un nuevo matrimonio), con cantidades adicionales por cada hijo dependiente hasta los 18 años (más para estudiantes o hijos discapacitados). También se cubren los gastos funerarios razonables.
La compensación laboral no paga por dolor y sufrimiento. Pero si alguien que no sea su empleador causó su lesión — un producto defectuoso, un subcontratista negligente, un conductor que lo atropelló en el trabajo, o un dueño de propiedad inseguro — puede tener un reclamo de lesiones personales separado que recupera todos los daños que la compensación laboral no paga.
Bajo A.R.S. § 23-1061, generalmente tiene 1 año desde la fecha de la lesión (o desde cuando supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo) para presentar un reclamo de compensación laboral ante el ICA. Perder este plazo puede impedir permanentemente su reclamo.
Su AMW es la base de cada beneficio de reemplazo de salarios. Las aseguradoras a veces calculan el AMW demasiado bajo — omitiendo horas extras, propinas, bonos o segundos trabajos que tenía cuando se lesionó. Si su AMW está mal, cada cheque que reciba estará mal.
Arizona prohíbe las represalias contra los trabajadores que presentan reclamos legítimos de compensación laboral. El despido, la degradación o el acoso por presentar un reclamo puede ser la base de un caso separado de despido injusto.
Las cantidades de beneficios TTD y PTD de Arizona están limitadas a una cifra mensual máxima establecida por la Comisión Industrial de Arizona y ajustada cada enero. Las personas con ingresos altos pueden recibir menos del 66.67% de sus salarios reales debido a este límite.
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