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Estime los beneficios de compensación laboral que podría recibir bajo la ley de Arizona — TTD, TPD, PPD, PTD y beneficios por muerte — en aproximadamente 3 minutos.
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Esta calculadora proporciona solo una estimación informativa de los beneficios de compensación laboral de Arizona. No es asesoría legal, no crea una relación abogado-cliente y no garantiza ninguna cantidad de beneficio. Los beneficios reales son determinados por la Comisión Industrial de Arizona (ICA), la aseguradora de su empleador y los hechos específicos de su reclamo.
La ley de Arizona proporciona cuatro categorías principales de beneficios de compensación laboral. Las correctas para usted dependen de su lesión, sus salarios y si puede regresar al trabajo.
La compensación laboral de Arizona generalmente paga el 100% de la atención médica que necesita para recuperarse de su lesión laboral — visitas al médico, cirugía, terapia física, medicamentos y viajes a citas. No debería recibir factura por el tratamiento de una lesión laboral aceptada. Si la recibe, es señal de que algo está mal.
Mientras no puede trabajar (TTD), Arizona paga aproximadamente el 66.67% de su Salario Mensual Promedio, sujeto al máximo anual del ICA. Si regresa con horas reducidas o trabajo modificado (TPD), recibe el 66.67% de la diferencia entre su salario previo a la lesión y lo que ahora puede ganar. Hay un período de espera de 7 días a menos que su discapacidad dure 14+ días, en cuyo caso la primera semana se paga retroactivamente.
Para partes específicas del cuerpo — brazo, mano, pierna, ojo, audición — Arizona usa un sistema 'programado': un número fijo de meses de pagos basado en su calificación de discapacidad. Para lesiones de espalda, cuello, cabeza, internas o psiquiátricas, los beneficios son 'no programados' y se basan en la pérdida de capacidad de ingresos, típicamente hasta los 65 años.
Cuando una lesión laboral impide cualquier empleo sustancial, Arizona proporciona beneficios PTD — 66.67% del Salario Mensual Promedio, de por vida, sujeto al máximo del ICA. PTD es difícil de obtener y frecuentemente disputado por las aseguradoras.
Si un trabajador muere por una lesión relacionada con el trabajo, el cónyuge sobreviviente y los dependientes reciben un porcentaje del Salario Mensual Promedio del trabajador. Un cónyuge sobreviviente generalmente recibe el 35% (continuando hasta la muerte o un nuevo matrimonio), con cantidades adicionales por cada hijo dependiente hasta los 18 años (más para estudiantes o hijos discapacitados). También se cubren los gastos funerarios razonables.
La compensación laboral no paga por dolor y sufrimiento. Pero si alguien que no sea su empleador causó su lesión — un producto defectuoso, un subcontratista negligente, un conductor que lo atropelló en el trabajo, o un dueño de propiedad inseguro — puede tener un reclamo de lesiones personales separado que recupera todos los daños que la compensación laboral no paga.
Bajo A.R.S. § 23-1061, generalmente tiene 1 año desde la fecha de la lesión (o desde cuando supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo) para presentar un reclamo de compensación laboral ante el ICA. Perder este plazo puede impedir permanentemente su reclamo.
Su AMW es la base de cada beneficio de reemplazo de salarios. Las aseguradoras a veces calculan el AMW demasiado bajo — omitiendo horas extras, propinas, bonos o segundos trabajos que tenía cuando se lesionó. Si su AMW está mal, cada cheque que reciba estará mal.
Arizona prohíbe las represalias contra los trabajadores que presentan reclamos legítimos de compensación laboral. El despido, la degradación o el acoso por presentar un reclamo puede ser la base de un caso separado de despido injusto.
Las cantidades de beneficios TTD y PTD de Arizona están limitadas a una cifra mensual máxima establecida por la Comisión Industrial de Arizona y ajustada cada enero. Las personas con ingresos altos pueden recibir menos del 66.67% de sus salarios reales debido a este límite.
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